《劳动法》、《劳动合同法》及违约金
更新时间：2010-08-01 20:48:42
问题描述：
07年签订的动合同有如下规定：如果乙方（劳动者）提出解除劳动合同，必须缴纳违约金，金额为乙方近一年内在公司的总收入（包括工资、奖金、福利等）。
《劳动合同法》在08年开始执行。其中规定：除了第22条（培训相关）和第23条（保密相关）的情况外，不允许用人单位提出违约金要求。
《立法法》有如下规定：
第83条 ……新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
第84条 法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，……
请问，《立法法》中的“不溯及既往”该如何适用。劳动合同签订时间早于《劳动合同法》的出台，其提出的违约金，是否应当按原合同执行？
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