是否能得到经济补偿

更新时间：2010-07-18 17:32:53

问题描述：

公司与本人鉴定了08年09年两份劳动，底薪2500元。2010年从1月份起底薪降为1000元，到4月份为1120元。公司说根椐效益拿提成，半年发1次，可直到6月底也不与我签合同，也不说明提成怎么提发，工资一直拖欠，综合保险也未交齐，于是我于6月26日提交辞职书，7月5日公司叫我离职，只支付我基本工资，半年提成也没有，交涉无果。请问这种情况如果申请仲裁是否能得到赔偿。

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方凌云律师
服务地区：上海-上海

单位的做法是违法的，不可以要你降低你的工资，你可以要求补足到原先水平，另外要求补交保险等等，具体可以电话咨询。

2010.07.18 10:28:16

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顾庆官律师
服务地区：上海-上海

可以拿劳动合同提起劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金、补交保险。可来电咨询！

2010.07.18 11:21:47

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孟建坡律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁解决的．

2010.07.18 12:41:56

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李新律师
服务地区：上海-上海

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此外在劳动仲裁案件中，对劳动者举证的要求应适当降低。因此在申请仲裁过程中，如果你有书面证据证实公司发放提成，公司又提不出相应的证据证实为何要减少你的薪酬、或者证实你的说法不符合事实的，公司应当按照你的说法给你发放提成。此外你还可以要求公司补交综合保险。

2010.07.18 17:17:35

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以提起劳动仲裁

2010.07.18 17:32:53

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