维护个人利益

更新时间:2010-07-16 12:58:24
问题描述:
6月15日旷日一天,(代打卡被举报)公司处罚按三倍工资扣除。但同时被解除劳动合同是否认合理。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高炜律师
    服务地区:浙江-宁波
    您好,一般来说是不可以的。具体建议您详细咨询律师。
    2010.07.15 23:31:16
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  • 张飞虎律师
    服务地区:浙江-宁波
    一般说是不合理的 如不熟悉相关法律 建议委托律师介入 维护合法权益 如果有需要建议带有关材料面谈或者电联
    2010.07.16 12:58:24
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在单位工作半年多,公司扣取上个月工资,除名作为惩罚,是否合理,没有签订劳动合同。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司集团下午6点发布文件,第二天通知未收到的人支付20笔罚款,未支付工资双倍扣除,是否违反劳动法
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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维护自己的利益
要求公司给予经济补偿。
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维护自己的利益
已回复。
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关于个人利益的维护
你好,按照法律规定,你可以向劳动局提起劳动争议仲裁,因为单位拖欠你的工资,你也可以解除与单位的劳动合同,要求劳动监察大队对其进行处罚。
全部2个答案 >
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