单位单方面私自买断职工工龄，改变用工性质,我们该怎么办？
更新时间：2010-07-11 21:32:53
问题描述：
十多年来，我妻子一直在溧阳一企业上班，为合同制职工。2008年底前一个月，企业发下通知，称因企业经营困难，要和劳动合同即将到期的二十四位女职工中止合同。我妻和其他二十三位职工都表示同意，并根据企业的要求在通知单上签了字，还一并上交了身份证和户口薄等有关证件，企业说要帮职工办理相关手续。到年底时，企业又说，考虑到职工的利益和困难，同意和职工续签合同，并说职工若不签，视作为职工个人自动中止合同，责任自负。在此情况下，原想中止合同的职工也被打个措手不及，又都和企业续签了合同。今年前不久，一位细心的职工在药房划医保卡时发现，单位用工性质上不是在职职工，而是重新就业。随后询问企业有关人才得知，原企业已于2008年年底全部买断了二十四位女职工的工龄，谎称职工已签字同意了。而事实上所有女职工一无所知（职工和企业所签合同文本，全都在企业处），企业也从未向职工作任何形式的说明。事发后，董事长说，虽然用工性质改变了，决不会对职工产生任何影响。可怜的、无知的女职工，一直被骗到今天。请问：企业这样做，侵犯了职工哪些权利？职工可从哪些方面进行维权？谢谢！急盼着您们的回复！
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