与国有单位终止过劳动合同,单位按规定发给其生活补助费,2年后,该职工又回该单位工作,1年多后,由于单位改制,该职工终止劳动合同前的工龄可获得补偿金吗?

更新时间:2004-07-14 19:53:48
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郑玲律师
    服务地区:北京-北京
    一般不会得到补偿。
    2004.07.14 19:53:48
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职工得病,单位可以解除劳动合同吗?
在法定医疗期内,单位不得解除劳动合同。医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他岗位工资的,单位可以解除劳动合同,但需支付相应的经济补偿金。
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我单位职工现对劳动合同解除后的经济补偿和单位有争议,一是:改制后还留在这个单位工作的职工是否应该给予
1、应给予补偿。2、原改制国有单位职工从参加工作时开始计算,其他职工从本单位工作年限计算且2002年之后可以不支付补偿金。3、事实合同成立。 为保证能
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我单位职工现对劳动合同解除后的经济补偿和单位有争议,一是:改制后还留在这个单位工作的职工是否应该给予
您好!一般国有企业改制时,首先就是要安顿员工,同时会出台一些具体的办法,宗旨是不会背离劳动法的有着规定的。但是具体还是要看当地的政策等等,如果争议不下,可以具体
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职工因病解除劳动合同单位应发补偿金
职工因病解除劳动合同单位应发补偿金
解除劳动合同补偿金 28240
与国有单位终止过劳动合同,单位按国家有关规定发给其生活补助费,2年后,该职工又回本单位工作,一年多后
由于以前单位已经按国家有关规定发给其生活补助费,因此现在不能重复计算补偿金
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