提前一个月书面通知辞职,现在却不给办手续,怎么办?

更新时间:2010-07-11 08:34:38
问题描述:
我在6月9日打印了辞职信,老板却没有收;我正常上班到昨天,今天7月10号我去办手续,老板却说没人接手我的工作,让我再干2个月,我没同意。但我的工资没有发(我们是年薪制,平时发生活费,但今年至今才发了3个月的生活费),专业注册证书和注册章也在公司(法律规定必须本人持有),还有其他资格证书(有些是自己出钱考的,但报考必须单位证明专业工作年限,所以成他的了吗?),关系和社保也在那里;我该怎么办才能达成以下三点:1、工资可以年底给我;2、所有的证书必须给我,需要转注册的必须配合办理;3、关系和社保必须转出!谢谢!!!我不想闹僵,因为转注册单位必须原单位配合才行,其他没法。如果他停保,我到可以投诉(听说注册单位必须替本人交社保,否则违法)谢谢!!!我们只是在2006年签了一年期的合同,至今再没有签过!
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    你可以通过劳动社会保障部门的劳动监察来帮助解决。
    2010.07.11 08:34:38
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  • 覃家强律师
    服务地区:广西-柳州
    向劳动监察机构投诉
    2010.07.11 08:30:17
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如果辞职提前了一个月,老板不同意怎么办?
辞职只要经过法定程序,劳动者即可离职,无需单位同意。具体流程为:需提前30天书面通知单位,试用期则提前3天书面通知单位。时间到达后,无论单位是否同意,劳动者均可
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提前一个月交辞职申请,老板不给的话怎么办呢?如果不给我们辞职的话该怎么办呢?
你好!你们可以申请劳动争议仲裁,理由就是没有购买社保和签订劳动合同。
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提前一个月辞职,老板不批准,怎么办
你好,提前一个月通知公司就可离职了,不需要公司批准的,如果到时公司克扣你工资,你可申请劳动仲裁要求公司全额支付。
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提前三天辞职就可以离职,不发工资怎么办?
那你是可以向劳动监察部门投诉的
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提前一个月提出书面申请辞职没到期,现在公司通知被辞退要求提前离开,又不结算工资怎么办?公司这种行为合
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作
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我辞职了,但是没有提前30天书面通知原单位,请问怎么办?
你可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资,补交三年的社保。单位以你没有提前通知为由扣发工资是不符合法律规定的
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