我辞职了,但是没有提前30天书面通知原单位,请问怎么办?

更新时间:2012-04-26 11:48:36
问题描述:
您好律师,因原单位拖欠三个多月工资没发,我工作一年了也没给我缴纳社保,我在3月中旬跟公司副总提出辞职,但当时因另一位中层干部提出辞职,副总觉得我再提出来会让公司局面大乱,于是建议我先不要把书面辞职报告递给总经理,而是先以请假的方式离开一段时间。我请了半个月假,在请假四五天后总经理给我打来电话,我就在电话中和之后发短信明确告诉总经理我准备辞职,不准备再做了。在3月底时我去原单位办理离职手续和全部的工作交接。现在我要求原单位支付拖欠我的三个半月工资及社保,原单位以我没有提前30天通知为由,要求我再回去一个月办理交接。而我现在已经在新单位上班了,没法再请一个月假办交接,请问我现在该怎么办?
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  • 张博铭律师
    服务地区:宁夏-银川
    你可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资,补交三年的社保。单位以你没有提前通知为由扣发工资是不符合法律规定的
    2012.04.26 11:48:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助111149 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,要承担因工作交接不好而给公司带来的损失。
    2012.04.25 18:11:55
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  • 保文静律师
    服务地区:宁夏-银川
    你可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资,补交三年的社保。是否提前一个月已不在仲裁范围内。
    2012.04.26 11:45:19
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单位员工离职没提前30天,该怎么办
对方在职期间的工资是需要发放的。
全部1个答案 >
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提前一个月书面通知辞职,现在却不给办手续,怎么办?
你可以通过劳动社会保障部门的劳动监察来帮助解决。
全部2个答案 >
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我已经提前45天辞职,可老板不给工资怎么办?
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
全部6个答案 >
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未提前30天辞职,单位可否批准?
如果公司存在违法行为,是完全可以的
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合同制森林消防员36休息24轮班没有假期,符合劳动法的规定吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
全部3个答案 >
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我提前一个月口头辞职,这合理吗?
既然是你提前一个月打的辞职报告,就没有什么规定日这个问题,你打报告在先,只要公司在你提出辞职申请之日一个月内批准辞职就不违法,谈不上公司主动辞退员工。
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