入职需以原单位解除劳动合同证明为依据。公司按国家相关要求缴纳五险一金，我该怎么办？
更新时间：2010-06-21 23:48:11
问题描述：
跳槽时新单位答应我（有邮件：很高兴的通知你通过了我们的面试和考核，正式成为我司的一员，关于接下来的入职安排，安排如下：
1、具体入职时间请你与我确认后，尽早安排（我司希望越早越好），入职需以原单位解除劳动合同证明为依据。
2、入职地点为****项目部，岗位为暖通工程师；工作方式为暂时借调苏州公司，兼顾苏州公司和上海项目的暖通工作。
3、工作地点为苏州项目现场。
4、待遇****************。
5、劳动合同在上海签署，公司按国家相关要求缴纳五险一金，并代扣代缴个人所得税。劳动合同期为两年，其中试用期两个月，试用期工资打八折，转正后按岗位工资计发。
未尽事宜请及时沟通确认，期待你在我司开启崭新而美好的职业生涯！
人力资源部
**
20100504）。
我与5月4日提出辞职，6月1日辞去原单位工作。
新单位6月21日通知我又不和我签合同。
我该怎么办？
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