在法律性质上我并没有构成培训,不需要任何赔偿,这到底有不有效呢?我需要叫多少违约金了

更新时间:2004-11-07 18:56:01
问题描述:
我于2003年7月,公司派我到法国考察服装市场10天,公司并跟我签定了一项8年的协议,如果违约不满1年。赔偿所有费用的5倍,依次类推,现在因为公司许多方面的原因,我想辞掉这份工作,我想我该怎么办,(我问了北京的一个律师,他说,在法律性质上我并没有构成培训,不需要任何赔偿,而我问浙江的一位律师是,他有说,协议有效,请问,这到底有不有效呢?如果赔偿,我需要叫多少违约金了,我去法国大概用了折合人民币2万多,但我觉得这种协议对于我来说是不平等的。
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    劳动合同可以约定违约金。没有约定违约金的,劳动者违约只能赔偿实际费用和损失,包括招用费用、培训费用、未提前通知产生的损失等。
    “赔偿所有费用的5倍”的约定于法无拒。
    2004.11.07 01:16:01
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  • 刘伯华律师
    服务地区:天津-天津
    你应该提供详细的合同文本,好为你分析。毕竟合同是一个系统的文件,不可能割裂开来理解。
    2004.11.07 18:56:01
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