公司缺少员工强行将员工留下,招到员工随意将员工辞退!

更新时间:2010-06-19 13:01:20
问题描述:
你好!我是昆山一家私营企业的员工,因工资待遇差,本人三月向公司提交辞职申请。当时公司缺少员工不让我辞职,将我推荐到轻松一点的岗位到那岗位以后天天叫我上晚办没加工资当时我申请公司给我加工资,当时老总答应半个月给我答复加工资,可一等等了三个月!中途我有找过老总他老将此时往后推,直到六月十五我又申请给我换早班或者加工资当时上面领导将我停工我班多上了一半了,领导叫人替换我!我又去找老总老总没给我补钱现在也不要上班了。我不知道该怎么办想请教一下各位律师帮帮我谢谢了。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张定军律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以收集相关的证据,向劳动部门投诉.要求支付加班工资.
    2010.06.19 13:01:20
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公司辞退员工,员工也同意,怎么补偿员工?
你好,可以按照一年补偿一个月工资,不足半年补偿半个月,满半年不足一年的补偿一个月的标准向员工进行经济补偿
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用人单位可以随意辞退员工吗
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公司有多余的员工,但公司还招了新员工。新员工顶替老员工工作,
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:1、没有证据的话基本上很难。
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用人单位可以随意辞退员工吗
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公司关门,员工调店!员工可以拒绝吗
建议协商解决,单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
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解雇裁员知识 27878
公司没给员工交社保,现在又无故辞退员工,员工是否有补贴?
你好,第一:老板没给你交社保,你可要求单位补缴从入职到现在的社保;第二:你可以要求经济补偿金,;第三:若没签劳动合同,你可以要求支付11个月的工资。 
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公司无故辞退我们所有员工!
协商不成可以委托律师申请仲裁的
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公司突然把员工调离工作地点,员工不同意,公司以此为由开除员工,员工应得怎样赔偿?
如果用人单位无故解除劳动合同,员工可以依据<劳动合同法>第87条之规定要求用人单位支付经济赔偿金,具体标准依据其在本单位的工作年限.
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