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null公司有多余的员工,但公司还招了新员工。没事做了,就让老员工不加班了,让新员工加班。员工的工资
更新时间:2015-05-09 09:47:11
问题描述:
null公司有多余的员工,但公司还招了新员工。没事做了,就让老员工不加班了,让新员工加班。员工的工资本来就低,不加班就挣不到钱。这样不就是赶员工走人吗,请问我们该怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
2015.05.09 09:44:45
点赞
袁媛律师
服务地区:广东-东莞
不安排加班合法不合理。
2015.05.09 09:47:11
点赞
既然不合理,那我该怎么做?
2015.05.09 11:40:31
只能跟用人单位协商一下,一视同仁,如果协商不成,因为是合法的,他可以不安排加班的,如果安排了加班,用人单位要给加班费,所以他安排也合法的,法律无法制裁他。
2015.05.10 11:02:05
不一视同仁应该是违反劳动法的吧,是吗?
2015.05.10 20:16:43
这是加班,不一样的.
2015.05.10 22:47:37
公司不应该拒绝员工正常加班,不应该拒绝员工合理加班,不应该拒绝员工享有和其他员工同等待遇的加班,更不应该利用不让员工加班迫使员工走人,否则就是违法,你说呢?
2015.05.10 23:52:48
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