公司这样的行为算不算欺诈？

更新时间：2010-06-13 18:02:38

问题描述：

我与公司在面试时口头约定1800/月，有进公司时填写的个人简历为证，公司与我签定的是试用一月，试用期1600/月；而后二个月连续给我发的工作是按试用期工资发放，当然第二个月我就口头问过他们，最后答复是公司工资正在调整，答应下个月工资就会变，但是第三个月还是那数，公司的行为是不是欺诈！因为我没有收到面形式的通知，我可以告公司欺诈吗？而以劳动法第二十六条规定与公司解除劳动合同，要求经济赔偿，以及相应精神赔偿和仲裁期间误工误时赔偿，来去车费及饭钱赔偿。。。麻烦各位大律师就以上情况给个合理合法赔偿计算方法告知！麻烦麻烦啊我已经准备申请劳动仲裁了。。。

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可以申请仲裁

2010.06.13 18:02:38

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刘坚律师
服务地区：江苏-苏州

“以及相应精神赔偿和仲裁期间误工误时赔偿，来去车费及饭钱赔偿”没有相应法律依据。如需帮助，可电话联系。

2010.06.13 09:35:47

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李建成律师
服务地区：北京-北京

单位做法违法，可以申请仲裁、

2010.06.13 09:52:39

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陈东华律师
服务地区：云南-昆明

从您所述情况来看，您与公司只签署了试用期一个月的书面合同，这种合同依法视为正式劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中只有试用期的规定，试用期条款无效，视为没有试用期。因此，如果合同只约定了1个月的试用期，没有合同期限的话，合同期限为1个月，没有试用期，公司应当自您上班第一个月起就应当发放正式工资（但应有相关证据证明正式工资数额，单方填写的个人简历有可能得不到法律的支持）。您之后两个月在公司的工作构成事实上的劳动合同关系，公司应当与你重新签订书面劳动合同，如果未签订的，你可以主张双倍工资赔偿。法律依据参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。

2010.06.13 10:12:08

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