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在试用期，跳槽要给违约金吗？
更新时间：2009-05-08 11:54:23
问题描述：
做为一名2003年毕业的大学生，我现在在一家国企工作。现在在试用期，由于种种原因，想跳槽，如果想要回自己的档案，需要给违约金吗？当时签了《大学生就业协议书》和单方面签了《试用期合同》，并且试用期合同的签定程序是：我们新来的先签乙方，单位签甲方，单位签甲方时我们不在场，这种程序合法吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨帆律师
服务地区：广东-广州
供参考：
《劳动法》第16条第２ 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定试用期的，试用期应在劳动合同中约定。由此看来，仅订立试用期合同没有订立劳动合同是错误的，是违反《劳动法》的，可向劳动监察举报。
2004.06.05 01:51:01
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米志萍主任律师
服务地区：黑龙江-双鸭山
133-8469-0109
咨询我
不用。
2009.05.08 11:54:23
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1648181
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根据<劳动法>之规定,试用期间,任何一方(用人单位或劳动者)都可以解除劳动合同.
2004.01.07 02:58:01
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找法网咨询顾问
已帮助
1532203
人 · 响应时间
平均4分钟内
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根据〈劳动法〉第32条，在试用期内劳动者可随时通知用人单位解除合同，因此不存在违约的问题。
2004.03.01 18:34:00
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
704352
人 · 响应时间
平均4分钟内
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没有正式的合同违什么约呢？
2004.06.04 00:14:01
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廖振威律师
服务地区：广东-广州
试用期间，用人单位和劳动者都可以随时提出解除劳动合同，劳动者想要解除劳动合同的，可以提前三天通知用人单位，不需要支付违约金。劳动合同解除后，用人单位应当足额支付劳动者工作期间的实际工资，不得私自扣除劳动者的工资。签订劳动程序不合法、拖欠工资不给等情况都可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
2004.01.07 05:31:01
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孙艺娟律师
服务地区：北京-北京
试用期间,任何一方(用人单位或劳动者)都可以解除劳动合同.
2008.11.27 12:56:29
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