公司领导辱骂员工，辞职可以要求赔偿吗？

更新时间：2015-10-29 13:08:28

问题描述：

律师，你好！因公司领导无中生有,辱骂员工，员工提出辞职的，怎样要求公司赔偿？谢谢回复。

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有二十的年经验的资深律师为你解答：

1、劳动关系中劳动者要求公司赔偿的，首先应当做好离职方案设计。
2、辞职信的方案中的关键，千万不要自己决定，无论如何请先咨询一下律师，这是免费的。

2010.05.24 12:26:03

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员工主动辞职是否赔偿，有两种情形：

1. 员工出于自身发展需要，与单位无关原因的辞职，用人单位不需要赔偿。
2. 用人单位处于过错方，导致员工主动辞职的，需要赔偿。

如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，没有补偿或赔偿。

2013.10.19 11:52:07

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《中华人民共和国劳动法》明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。同时，原劳动部办公厅的复函也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，且无须征得用人单位的同意。然而，《劳动法》也赋予了用人单位在劳动者违反规定或劳动合同约定导致经济损失时请求赔偿的权利。

在实际操作中，部分职工在主动提出与企业解除劳动合同后，可能会忽略用人单位的赔偿要求，而用人单位也可能因此不给职工办理人事关系和档案的调转手续。这可能导致职工在新工作单位面临一系列问题，如不能办理劳动保险、出国政审手续、技术职称评定等。因此，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后，应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

2013.11.02 16:06:39

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单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015.10.29 13:08:28

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黄天君律师
服务地区：上海-上海

辱骂很难构成单位对员工的侵权,而且也很难举证,所以因此员工提出辞职的,属于员工自愿离职,依法很难要到经济补偿金.

2010.05.24 11:23:16

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孟建坡律师
服务地区：上海-上海

可能属于不同的法律关系。具体可当面咨询律师。

2010.05.24 12:34:35

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