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没有签订劳动合同而存在事实劳动关系,可以享受劳动法的待遇吗?
更新时间：2010-04-20 08:55:45
问题描述：
没有签订劳动合同而存在事实劳动关系,可以享受劳动法的待遇吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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只要是劳动关系，无论是否有合同，待遇一样的。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；
3、单位盖章的职工花名册；
4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件；
6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
7、用人单位盖章的考勤记录；
8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明；
2010.04.19 10:02:05
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平台法律顾问团队
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可以，但是需要取证证明事实上存在劳动关系
2010.04.19 11:07:37
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找法网咨询顾问
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可以享受。
2010.04.19 11:28:08
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婚姻家庭律师团队
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可以的，只要证明你们之间存在劳动关系，即可起诉单位。
2010.04.19 11:59:32
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张飞虎律师
服务地区：浙江-宁波
可以
2010.04.19 09:19:32
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杨甜律师
服务地区：浙江-杭州
当然可以，只要能证明事实劳动关系，可以申请劳动仲裁获得双倍工资的补偿。
2010.04.19 09:41:41
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应小军律师
服务地区：浙江-杭州
可以享受
2010.04.19 12:02:15
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刘文兵律师
服务地区：浙江-杭州
有相应证据可依法仲裁维权。
2010.04.20 08:55:45
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存在事实劳动关系劳动合同不能随便解除
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只要存在劳动关系不上班也享受生活费
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没有签劳动合同,但存在劳动关系
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没有签定劳动合同能否享受劳动法
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劳动法认可事实劳动关系吗
认可事实劳动关系,如果单位没有与你签订劳动合同,你可要求单位支付未签劳动合同的二倍工资.
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