被反告的劳动争议

更新时间:2010-04-16 14:22:09
问题描述:
4月30日两个案子开庭。请大家给我建议,我目前情况及手头的证据这就些。 公司老板是海珠区政协委员,他十拿九稳。真是欺人太甚。 仲裁结果都是否认我的诉求,支持公司,同时发现仲裁以部分庭审笔录为依据,而笔录内容当时只记一部分,我说的好多都没记入,且记录都是严重不实错误,我完全受仲裁员的严重错误误导并签下了笔录。现在连法院说仲裁没有判错。产假工资就是按合同的发,公司不交社保与公积金不属于劳动争议。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 明平兴律师
    服务地区:广东-广州
    请联系我
    2010.04.16 12:39:36
    点赞
  • 刘天军律师
    服务地区:广东-深圳
    为了能充分保障自己的权益,你需要积极应诉,可以委托律师进行代理。
    按照我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。
    2010.04.16 13:31:59
    点赞
  • 叶悦周律师
    服务地区:广东-广州
    建议你直接拿材料过来给我看看,研究开庭的对策!·
    2010.04.16 14:09:14
    点赞
  • 徐为强律师
    服务地区:广东-深圳
    公司不交社保与公积金不属于劳动争议,深圳也是这个做法,不是针对你个人。
    产假工资就是按合同的发,如果你不能证明实际工资比合同工资高的话,则如此裁决也没错。
    2010.04.16 14:22:09
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