关于签订无固定劳动合同

更新时间:2010-04-12 20:39:33
问题描述:
各位律师,你们好!我想咨询一下,我08年一月份签了一份固定期限劳动合同,12月份再签一份固定期限劳动合同,现4月30日到期,现在再签,是否公司应该同我签订无固定期限劳动合同。是否我需要提前发函要求公司同我签订无固定劳动合同,如果没有,公司是否可以拒绝同我签无固定劳动合同。谢谢大家!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    再签,应与你签订无固定期限的劳动合同。
    2010.04.12 18:13:51
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  • 徐为强律师
    服务地区:广东-深圳
    是的,如果单位不签,应该自应该签订之日起支付你双倍工资。
    2010.04.12 20:39:33
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各位律师,您好!我想咨询一下,我于2008年1月签订了固定期限劳动合同,12月签订了固定期限劳动合同
劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
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关于签订无固定劳动合同
你完全有权利提出签订无固定期限合同,如果应当签订无固定期限合同时,单位没有签订的,从应当签订无固定期限合同之日向劳动者支付双培工资。
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可否签订无固定劳动合同?
不可,你的劳动关系在派遣单位
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单位拒绝签订无固定劳动合同
如果符合条件,单位拒签无固定期限劳动合同,可到劳动监察部门举报并要求其协调,否则可提起劳动仲裁。
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关于签订无固定期限劳动合同
你可以向单位提出,单位应当予以签订无固定期限劳动合同。
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