单位如此克扣工资是否应该?

更新时间:2010-04-14 20:43:13
问题描述:
本人一家事业单位(医院)的在编正式职工!一年前因工作需要来到医院建的社区工作!社区仍属于医院管理!工作一段时间后,医院借口绩效工资管理,拒绝发放我们的工资,要求我们每月挣多少发多少!其实就是变相的承包,我们表示反对,以为国家明令禁止。医院仍坚持!现在医院每个月在工资卡上每个人打工资的70%,等我们把收入上交后再把这70%扣回来,剩下的钱再减去我们几个人的“三金”,同是再扣除我们社区的房租之类杂七杂八,再把余下的钱返还给我们,我们再用这些钱自己支付药费,水电费等等,最后有剩余才是我们30%的工资!很多时候我们还要倒贴钱!我想咨询一下我们单位这样做违反了那些法律?我们怎么做才能保护自己的合法权利?
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3位律师解答
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    劳动法和劳动合同法规定。
    2010.04.12 12:58:37
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  • 吕海波律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,依法提出劳动仲裁,
    2010.04.14 20:41:57
    点赞
  • 吕海波律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,依法提起劳动仲裁,
    2010.04.14 20:43:13
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我们上交辞职报告后三天离职,到现在仍不发我们一分钱工资,我们怎么办?
您好,首先劳动合同法已经明确规定用人单位不得收取任何押金,且克扣工资为违法行为,您可以向当地劳动部门投诉,也可以通过向劳动部门申请劳动仲裁来进行维权。此类案件,
全部1个答案 >
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单位克扣工资应该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁。
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是否应该扣发我的工资
公司的做法欠妥,你的工应发给,如协商不成你可申请劳动仲裁。
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单位是否应该克扣我的工资,我应该怎样处理。
找单位或主管部门协调解决.必要是可以经过仲裁.
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公司是否有权利克扣我的工资?
如果你提出了辞职而公司表示了同意,不能扣你工资.主要看你们签订的劳动合同对此有没有规定
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