没签劳动合同.已做4个月将要生育单位辞退可以吗.

更新时间:2010-04-01 20:18:55
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没签劳动合同.已做4个月将要生育单位辞退可以吗.
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    你好,单位的做法违反了劳动合同法的规定。单位应支付你双倍工资,并支付赔偿金。
    2010.04.01 20:18:55
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没有签订劳动合同,单位可以辞退怀孕女员工吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工作不为两个月老板要辞退员工!可以吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我没有签劳动合同工作四个月,怀孕的用人单位辞职是合理的吗?
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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工作四个月,未签定劳动合同,现被辞退.
如果是辞退,就可以立即申请仲裁,保留相关证据。
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未签劳动合同,工作了13个月而被用人单位辞退
从用工之日第二个月起,要求其支付双倍工资并同时向其主张相当于一个月工资的经济补偿金
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