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我没有签劳动合同工作四个月，怀孕的用人单位辞职是合理的吗？
更新时间：2022-03-29 17:24:38
问题描述：
我没有签劳动
合同
工作四个月，怀孕的用人单位辞职是合理的吗？
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无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动
合同履行
过程中都是可以提出辞职的。
通常，劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚。但需要注意的是，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在
证据
确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿
2022-03-29 17:20:09
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没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立
劳动关系
的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
2022-03-29 17:21:54
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依据
劳动合同法
的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-29 17:24:38
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我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
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没有签劳动合同，工作两个月可以离职吗
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我没有签劳动合同上班四个月，合理吗
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工作签劳动合同离职，签了劳动合同已经工作两三个月了，可以提出辞职吗？
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双方签订的有效合同或协议，主要应具有以下条件：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或者社会公共利益
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员工每月休息一天是否违法？
根据单位的规章制度和具体证据情况
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工厂搬迁30公里以外的员工不去能得到赔偿吗？
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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就业协议是一种民事协议，不是劳动合同，不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任，就是公司的实际损失来承担违约了
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
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