用人单位不得解除劳动合同的条件

更新时间:2010-03-28 07:02:45
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用人单位不得解除劳动合同的条件
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  • 刘江律师
    服务地区:四川-达州 189-8289-3232
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    一般在合同有效期限内或是怀孕期间。
    2010.03.21 10:47:27
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  • 胡明海律师
    服务地区:四川-达州
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形
    2010.03.28 07:02:45
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用人单位解除劳动合同
要根据具体情况:1、如果属于可即时解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿金;2、如果符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形,需要根据劳动者的工作年限
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合同约定解除条件
合同约定解除条件
民法典 353
用人单位解除劳动合同
只要你公司有证据证明乙方在试用期内不符合录用条件,则你公司解除劳动合同则无支付经济补偿。正式范本你可在劳动局网站下载。
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劳动合同解除条件
如果公司没有办理社保、支付加班费用等,均可随时要求解除合同。
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