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未履行劳动合同期限的应如何处理
更新时间：2010-03-18 18:09:17
问题描述：
员工与我公司签订了固定的法律劳动合同，但不到一年提出辞职，请问，员工算不算违约，我公司该如何追究他的责任
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐颖律师
服务地区：北京-北京
员工应当提前30天书面通知单位解除合同，不构成违约，否则对于造成的损失要承担赔偿责任，有问题可以电话咨询我。
2010.03.18 16:36:48
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找法网咨询顾问
已帮助
1865568
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
须提前30日，
可以要求其赔偿培训支出的费用；
2010.03.18 17:44:40
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袁丽萍律师
服务地区：北京-北京
员工提前30日书面通知可以解除劳动合同，不构成违约。
2010.03.18 17:02:29
点赞
王汉勇律师
服务地区：北京-北京
员工依法提前30日通知可以解除双方的劳动合同
劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2010.03.18 18:09:17
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