政府和我们订立的劳动合同明显违背劳动法

更新时间：2010-03-16 22:46:56

问题描述：

1、试用期三个月合同期才签一年半 2、试用期工资2000，合同期工资4000 3、社会保险全部要由我们自己缴纳，要不就不和我们签合同 4、扣押证书 5、没有休息时间，每请假一天，就扣一天的工资133元，节假日、法定假日全部不能休息，不安排补休，也不支付加班工资。

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姚发明律师
服务地区：云南-大理

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2010.03.16 19:26:21

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虞怀兴律师
服务地区：云南-大理 139-8727-8460

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违反劳动合同法的强制性规定的部分属于无效的部分，你们可以在签订合同后，提起劳动仲裁，要求宣告这些违法条款无效，并要求用人单位承担法定的缴纳保险、提供休息、减少试用期、归还证件等责任。

2010.03.16 22:46:56

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刘建伟律师
服务地区：云南-昆明 186-6922-2431

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您好，单位要求明显违反《劳动合同法》，可以到仲裁部门申请劳动仲裁。

2010.03.16 09:18:40

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