公司改造要放假,用年假和调休顶,是否合理。

更新时间:2010-03-14 19:05:38
问题描述:
公司要扩大生产进行改造,让我们星期天加班算调休,不加班算事假,改造时放假用年假和调休顶。有时强迫我们休年假。是否可以。我以这个为理由和公司中止合同是否可以?
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  • 王圣礼律师
    服务地区:山东-烟台
    你好!
    根据劳动合同法第38条,有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:
    ( 一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    除此以外,劳动者提出解除劳动合同无法获得经济补偿金.
    如果你能证明用人单位以暴力\\威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,可以解除劳动合同.
    2010.03.14 19:05:38
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