还是可以公司自己规定?公司有三个月试用期,是否可以在试用期后上社保?

更新时间:2010-04-01 20:07:20
问题描述:
请问给新员工上社保是新员工进公司的当月还是可以公司自己规定?公司有三个月试用期,是否可以在试用期后上社保?
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    法律规定是在用工之日,但实践中可以往后推迟 但发生争议时应为员工从入职之时补缴或赔偿
    有问题可以电话咨询或面谈
    2010.03.03 13:22:55
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  • 公司企业律师团队官方
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    自用工之日起
    2010.04.01 20:07:20
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    自用工之日起应当为员工办理社保。
    2010.03.03 11:16:32
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    你好,用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社保。
    2010.03.03 11:43:53
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    法律规定是在用工之日,但实践中可以往后推迟 但发生争议时应为员工从入职之时补缴或赔偿
    有问题可以电话咨询或面谈
    2010.03.03 13:21:14
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试用期期间可不可以不签劳动合同?是不是就要给员工上社保?试用期一个月社保可不可以三个月在给上?
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失业保险、生育保险、请问公司从我们工资里可以扣除的部分保险金有哪些;是不是都要从底薪里扣除
生育与工伤保险费用由单位全部承担,其他社保费用由单位与个人按比例缴纳。但扣除上述费用后的工资,不得低于当地最低工资标准。
全部1个答案 >
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后来听说有几个人又买了社保,我们可不可以叫老板把我们的几年工龄的社保给我们补上,还是在老公司上班
你们可以要求公司将欠缴的社保不上,但仅以一年为限。而且你们不可以以新公司的名义缴交社保。如对回答满意,请按采纳!
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