解除劳动合同

更新时间:2009-01-17 17:51:41
问题描述:
我想咨询一下律师,我现在想辞职,我递交辞职报告后的30天是否还要每天来上班. 我以前因为其他的事也递交过一次辞职报告,现在已经超过30天了,我想问一下,那分辞职报告是否还有法律效力?
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    1、提前30日通知单位的目的,是让单位在这段时间里适当的调整安排交接工作,但这30日你是要正常上班的。
    2、应该有法律效力。
    2009.01.17 17:51:41
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可是今天上面通知我说没做满三个月要扣伙食费20元一天,我交辞职信之前问过了我的直属上司他说辞职什么也
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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我没有提前30天提出辞职,但公司似乎要求紧急辞职(突然辞职)扣除数百元。我突然有紧急情况回去了。我没
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好,律师,我原来的工作是保安,我先问一下,我已经辞职了,辞职报告已经提交了,提前30天提交了,30
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期
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1、提前一个月提交辞职报告,就是已经办理了解除劳动合同的手续; 2、十五日之内。
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你好,在本案中,你既然已经签定了劳动合同,而且劳工合同尚未到期.如果是你老板单方解除劳动合同,那他必须补偿你一个月的薪金补贴,他只清算了工资给你,明显违反劳动法
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解除劳动合同
xiaosan99: 解除劳动合同双方都要依法进行。 對於“依法”行使辭職權,与構成違約问题, 要具体情况具体分析。
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