关于企业合并劳动合同的问题。
更新时间：2010-02-21 15:53:53
问题描述：
两个企业发生合并，旧的劳动合同还没有到期。公司与员工如何协商。
根据劳动法第三十四条：
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
规定，新公司应当承担原公司的所有债务，同时履行原公司的劳务合同。
可实际上，两家大的公司发生合并，各自的原公司应该是消失的（注销），应该与新的公司重新签订新的劳动合同才对。
第一种情况：
新公司继承所有的义务（工龄、工资、岗位等），如果员工不愿意和新公司签署新的劳动合同，但新公司还是要求签署，可否得到赔偿？赔偿标准是多少？
第二种情况：
新公司签署新合同，不继承所有的义务（工龄），旧公司是否应该对原有得工龄进行买断补偿。再签订旧合同，如何补偿。
第三种情况：
新公司签署直接要求签署新合同（继承工龄等），不给出、也不协商任何条款（旧合同要求直接终止），这种情况下员工可否提出补偿，如何提出，能否得到补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
