有关劳动合同的问题
我与公司签订的为期一年的劳动合同已于08年8月到期，之后仍在公司工作，一直未续签合同，请问这种情况属于事实劳动关系还是视为续订劳动合同，这两种说法在法律效力上有何区别?另外，我已于今年6月辞职，申请辞职后7日内公司就安排人员办完了交接手续，但在结算工资时以未提前30天申请离职为由被扣了1个月的工资做为违约金。请问公司的做法是否合法，我可以主张哪些权利。谢谢!
律师解答：
你好!到期没有续签劳动合同继续工作，只能证明这段时间你与单位存在事实劳动关系，而不是续签。公司扣除工资的做法违法，如果不能协商解决，你应申请劳动仲裁。
劳动合同的相关知识：
合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
