未签订劳动合同如何辞职

更新时间:2010-06-26 07:17:43
问题描述:
我是2006年8月进入公司3个月试用期后签订1年的合同并交纳养老保险和医疗保险在2007年12月25日公司与我签订3年的合同,到期并未续签,但我一直再公司工作 养老及医疗保险公司在交。现在我想辞职,怎样才合理合法争取到我应得到的劳动补偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以申请劳动争议仲裁
    2010.06.26 07:17:43
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未签劳动合同如何辞职
可以随时走人,只需提前三天通知单位即可。 未签订书面合同,你有权要双倍工资赔偿。 有权索要离职补偿金。 详情可以来电话细谈。
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未签订劳动合同如何辞职
1,如果公司未依法签订劳动合同的,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍赔偿 2,如果需要详细咨询,欢迎来电
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未签订劳动合同辞职
根据公司要求是否写
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未签订劳动合同辞职
可以来电话咨询
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辞职未签订劳动合同
可以拿到的。并且可以要求支付双倍工资。
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签订了劳动合同如何辞职
如果培训的时候没有服务期的约定 那么就不能适用违约金 就说明这个违约金的约定是无效的 你提前一个月通知用人单位就可以辞职 不需要负任何责任
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签订了劳动合同如何辞职
您好!违约金条款违法无效。
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未签订劳动合同辞职
如果是你要辞职的话,经济补偿金是没有的,如果协商解除劳动合同(或准确的说劳动关系)你会得到没工作一年支付一个月工资的补偿。 但是,没签劳动合同,自200
全部2个答案 >
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