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已发的带薪休假工资,辞职后,单位能否再从工资里扣掉
更新时间:2010-01-23 11:48:00
问题描述:
我和单位2009.9月签了两年的劳动合同,2009.12月单位放了11天假,说是带薪休假,发工资时已兑现。现在我提出辞职,单位要从这月工资里扣除那11天的工资,请教一下,这符合劳动法吗。谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱绍显律师
服务地区:山东-青岛
单位扣除工资的行为不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
2010.01.23 11:48:00
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