支付双倍工资问题
更新时间：2010-01-21 17:16:09
问题描述：
2007年5月，某员工入职公司时，与公司签订了半年的聘用合同，期满后劳资双方未续签劳动合同，但双方的劳动关系存续至2009年10月。由于某员工平时在工作中不注重自身业务知识及工作能力的提高，不胜任工作，责任心不强，不负责任，所以公司于2009年10月31日与其解除劳动关系。现其告公司开除他，并要求公司支付其未与其签订劳动合同期间的双倍工资。而公司认为，原已签有过聘用合同，在双方劳动关系存续期间，其与公司其他员工享受有同等待遇，故，公司不应支付其双倍工资。请教，这个问题该如何处理？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
