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双倍工资的问题
更新时间：2009-05-26 20:38:07
问题描述：
我2008年10月在这个公司上班，因为是小厂（就两个人）没签劳动合同，发工资的时候也没工资条直接拿的现金，现在公司没提前通知就辞退了我，我去劳动仲裁能胜诉吗？是不是只要证明了我确实在这个公司工作就可以了，我就一个人证，这样可以吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
唐晓玲律师
服务地区：江苏-南京
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。
但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2009.05.26 08:38:58
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杭州国晖律师
服务地区：浙江-杭州
153-8233-7802
咨询我
你要证明的内容有两个一是你与公司存在劳动关系，二是工资的数额。你申请劳动仲裁以后，可以申请仲裁委对公司取证，公司发工资一定会有入账的，这就是证据，取到这个证据一来可以证明你跟公司之间存在劳动合同关系，二来可以证明你的工资情况，也可以作为双倍工资的计算依据。如对我的解答满意，请按采纳。
2009.05.26 06:57:49
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薛向荣律师
服务地区：辽宁-辽阳
可以申请劳动仲裁，慎重起见先到律师所咨询一下。
2009.05.26 06:30:10
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陈涛律师
服务地区：江苏-苏州
一个人证估计比较困难
2009.05.26 07:22:19
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单邦来律师
服务地区：江苏-泰州
陈律师讲的有道理，建议你照此行事
2009.05.26 08:06:03
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薛强律师
服务地区：江苏-苏州
收集与工作相关的证据，越多越好，申请仲裁。
2009.05.26 20:38:07
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