我在产后休产假，公司这样做是否合法
更新时间：2010-01-20 14:43:38
问题描述：
我09年10月和公司签了个请假协议，从09年10月休假到10年3月底，当时写的原因是怀孕上班不便、公司体恤休假，公司代缴3金和发放基本工资，有老板和财务的签字。
我10年1月12日生下宝宝。
可是今天（10年1月19日）公司打电话说从2月份起停止给我交三金和发基本工资。公司说的理由是，因为我的合同在09年12月底到期，还未续约。所以从10年2月起不给我交三金和发基本工资。
我想问律师：
1.公司这样做是否合法?
2.我在生完宝宝后，在产假的3个月中，是否还受法律保护，公司能否辞退我？
3.我的合同09年12月底到期，但当时我已在家中待产，至今没和公司续约。现在我和公司是否存在合同关系？
4.因为怀孕，我的合同关系是否在09年12月后顺延？顺延至何时？
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