但绩效金额因今天新增只是口头沟通，未写到劳务合同中，这种情况我该如何去争取自己的利益

更新时间：2024-05-23 14:58:27

问题描述：

你好，绩效被莫名扣除一大半，但绩效金额因今天新增只是口头沟通，未写到劳务合同中，昨天与人事反馈时得到的结果是因工作量原因导致的绩效降低，但这个工作量正相关的是业务量，但业务量跟我没关系，另外今天与公司沟通中，被公司合伙人先是已公司业务量少收入低为由，其次是调各种工作毛病，这种情况我该如何去争取自己的利益

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无故克扣你的绩效奖，属于克扣工资，违反劳动合同法，你可以到劳动监察大队投诉，也可以去劳动仲裁

2024.05.17 20:13:55

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王珂律师
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无故克扣你的绩效奖，属于克扣工资，违反劳动合同法，你可以到劳动监察大队投诉，也可以去劳动仲裁

2024.05.23 14:58:27

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百全律所律师
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您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢

2024.05.19 11:32:42

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周婷律师
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这种情况我该如何去争取自己的利益

2024.05.17 18:26:01

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谢奎和律师
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您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.05.18 11:30:45

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任涌律师
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具体要看绩效的具体规定

2024.05.17 19:55:43

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公司无理由扣除绩效属违法行为。根据《劳动法》规定，工资应按月足额支付，不得克扣。如公司违反，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。

2024.05.17 17:38:54

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对公司无理由扣除绩效，可协商、投诉或提起劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决，无果则向劳动监察部门投诉，最后可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2024.05.17 17:39:40

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公司扣绩效违法，可多渠道维权。1. 与公司协商，要求合理解释并恢复绩效；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。根据实际情况选择合适方式。

2024.05.17 17:40:38

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