单位违法我要求解除合同，该如何操作
更新时间：2010-01-04 17:32:25
问题描述：
96年的合同，工资定的是最低工资保障线，实际发放的与社会同行业差不多，但是发工资从来没有见过工资表，更别说签名之类的，只是领到当月现金工资。带薪休假，双休日，节假日基本全没有。也不知工资里是否包含了，其实没有包含，因为工资数并没有因为当月有节假日而有变化。单位会不会赖皮说高于合同工资的部分就是加班费？1，我要求经济补偿金该如何举证月应得工资？2，带薪假期未安排休息也未发加班费可以作为解除合同的依据？3，见不到考勤表如何举证出勤天数？急切盼望得到您的解答，祝您愉快。
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