企业违法终止合同该如何赔偿

更新时间：2013-03-26 21:06:02

问题描述：

我在一家企业连续工作了11年多,合同到期前1个月人事部书面通知我续签5年合同,我要求签订无固定期合同,企业就在合同到期前5天通知我合同期满后终止,不再续签合同。法院为什么判决七月支付3个月补偿金,并且未按照我的实际应发工资来计算补偿金。

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

按照你的描述，公司属于单方解除劳动关系，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
按照支付你至少22个月工资的经济赔偿金。所以法院判决存在一定问题。
如需律师协助，欢迎来电详询。

2013.03.26 15:04:04

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杨俊欣律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据你的描述，判决结果完全难以理解，很可能是诉讼过程中出了什么重大纰漏导致的。建议积极委托或咨询律师，不要耽误起诉或上诉期。

2013.03.26 15:15:35

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黄黎玉律师
服务地区：广东-深圳

可以提起上诉。

2013.03.26 15:50:38

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周文兵律师
服务地区：广东-深圳

你好，单位应当和你续签无固定期限合同，却拒绝续签，单位应当从你入职之日开始计算补偿金，至少为11个月的工资补偿。因此，对于错误的判决，建议你尽早提出上诉，依法维护你的合法权益。

2013.03.26 15:52:47

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秦红梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，08年之前的没有补偿。

2013.03.26 17:06:12

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失

2013.03.26 20:44:33

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

按您说的情况，您应该能争取到赔偿金，法院这么判，或许是因为您处理不当。若有后续问题或需法律服务可电联，我可为您具体分析并制定处理方案。

2013.03.26 21:06:02

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