无固定劳动合同问题咨询

更新时间:2009-12-25 16:26:30
问题描述:
我从1996年9月份开始在深圳一家零售业公司工作至今已有13年了,2007年12月已签订了期限为2年的劳动合同,2009年12月公司要我签期限为1年(2010年)的劳动合同,因为我已在同一家公司工作了13年,我个人不同意签有期限合同。要求公司签无固定劳动合同,但公司不同意签,并表示公司目前不会跟员工签无固定合同,而且如果要签也是从2008年起已签过3次合同的员工。1、想问一下如果在双方者不能达成协议情况下公司解聘了我,我能得到哪些赔偿? 2、因为双方不能达成协议未签劳动合同公司不解聘我,我也正常工作,请问我个人能否有劳动保障;公司违反了哪方面劳动法? 3、因为公司不跟我签无固定劳动合同我提出辞职,能否得到哪方面的赔偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2009.12.24 20:50:46
    点赞
  • 周荣旗律师
    服务地区:广东-深圳
    解聘你,可以要求双倍工龄补偿。
    2009.12.24 20:49:42
    点赞
  • 李小兴律师
    服务地区:广东-东莞
    1、公司解雇你的话,你可以得到要求赔偿金。
    2、你可以继续工作,可以要求支付双倍工资,劳动关系继续。
    3、你只能得到2个月的工资补偿,建议不要辞职。
    如有需要,请来电详细咨询。
    2009.12.24 23:14:48
    点赞
  • 胡国栋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!可要求签订无固定期限劳动合同或赔偿
    2009.12.25 16:26:30
    点赞
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