关于劳务派谴

更新时间:2009-12-18 16:29:10
问题描述:
你好,我想问一下,劳务派遣和外包是一回事儿吗?我现在在北京一家公司,他们想和我已劳务派谴的形式签合同(我现在在的公司应该是用工单位)他们让我跟一家外包工公司签协议,这样算是劳务派遣吗?那我是不是跟外包公司签至少两年的合同,这跟普通的劳动合同有什么区别吗?比如说我在这两年内怀孕生孩子,他们会不会辞退我?这劳务派遣合同是三方签定吗?我跟外包公司签两年,可会不会用工单位只和外包公司签半年或一年呢?那我到时候是不就得走人?外包公司再把我派到别的公司?如果我不愿意去会不会终止合同?我会拿到经济补偿吗?谢谢您的帮助。
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2位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以得到经济补偿金,问题比较复杂,如需帮助,可来电。
    2009.12.18 16:29:10
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  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    可以得到经济补偿,问题复杂,建议来电详谈。
    2009.12.18 13:47:30
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关于劳务派谴的事
咨询劳动部门。
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当然是派遣单位办理。
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问题复杂,建议当面咨询。
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劳务派遣问答
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关于劳务派谴
如果改签劳务派遣合同,等于是换劳动合同主体了,你原来的工龄就没有了,建议你在签劳务派遣合同时与现在公司就经济补偿结算清楚,每工作满一年给一个月工资。
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国有企业里的劳务派谴工
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