试用期未签劳动合同被辞如何维权？
更新时间：2008-12-27 10:27:16
问题描述：
我于今年10月15日---11月24日（共40天）就职于沈阳某公司本溪分公司，招聘时说好月薪1200，并没有指出是试用期还是转正以后的，但本溪老总有意给我的印象这1200就是试用期工资，并且同一岗位沈阳试用期1500，抚顺1200（800底薪+400补助）。后被无故辞退，因为当初不懂所以没签劳动合同，给开了1052元，据说是按最低档的800/月，按天计算的，招聘时公司并没有说明第一个月按最低档800开，而是说好1200的，结果公司就跟我大谈特谈公司章程，但即使这1200算正式的，那试用期也不能低于1200*80%=960啊。同岗抚顺同事一个半月45天开了1600多，沈阳开了2000多，即使城市之间有工资差异，又多了5天，但不可能相差600---1000这么悬殊啊！
请教权威人士我该如何维权？我实际应领工资多少？
根据劳动法规定，产生实际工作事实一个月未签劳动合同，用人单位应在第2个月给予双倍工资，请问我实际工作40天应该怎么算？是10天的日工资总额的2倍吗？
多谢各位权威人士相助，感激不尽！
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