单位拖欠工资，我该怎样维权？

更新时间：2009-11-11 18:34:15

问题描述：

我在广西的一家大型国有建筑企业工作，是一名正式职工。单位总是拖欠工资，延期发放。在09年8月底，单位发放了3、4月份工资后就安排我待岗，期间未发放任何待岗的费用，只是在7月底发放了5月份的工资，6月和7月的工资没收到。我找单位，单位又说没有安排岗位，现在又不发工资。单位拖欠工资，我该怎样维权？

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祝永根律师
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你好！
可以申请劳动仲裁！

2009.11.11 16:44:32

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申请劳动仲裁，支付工资。

2009.11.11 16:18:36

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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2009.11.11 18:34:15

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苏建友律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁。

2009.11.11 15:39:04

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁：
1、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿；
2、法律依据参见：（1）劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”（2）《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”（3）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”（4）《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2009.11.11 17:41:04

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