拖欠工资，我们应该怎么维权？

更新时间：2019-07-20 01:01:01

问题描述：

公司给员工不交社保，拖欠工资，我们应该怎么维权？

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1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2019.05.26 20:00:28

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2019.06.08 09:39:31

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公司不交社保处理：

1. 根据与公司签订的《劳动合同》条款与公司协商处理。
2. 若《劳动合同》未规定公司必须办理社保业务，可根据新《劳动法》与公司协商，争取合法权益。若公司不予理睬，建议搜集与公司签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或向当地总工会投诉。
3. 准备合同、工资卡等能证明在此工作的证据，到劳动仲裁申诉。
4. 公司必须为员工缴纳社保，这是法律规定的强制义务。准备好能证明与公司有劳动关系和时间的证据，如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等，以便在举报、申请劳动争议调解或劳动仲裁时有胜算。
5. 根据《劳动法》规定，用人单位必须签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是强制性的。如与用工单位协商无果，可申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，以得到有效解决。
6. 协议书本身违反国家规定，是无效的。可要求单位补交社保，如单位不同意，可向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，通过此途径办理通常是要求单位补交社保，而非现金赔偿。

2019.07.20 01:01:01

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