个别劳动者非理性维权是不可取的，劳动纠纷必须通过合法合理的途径来解决。
法院近年来受理的劳动争议案件数量稳中有升，案件类型呈现多元化趋势。不仅有传统的劳动合同纠纷，确认劳动关系纠纷，要求支付劳动报酬、加班费等，还有因部分劳动者诉求不合理引发的“天价工资单”、无理要求恢复劳动关系等纠纷。
纠纷的产生一方面与用人单位利用自身优势地位侵害劳动者的合法权益，部分劳动者由于受教育程度较低、法律意识不强、缺乏证据意识有关。另一方面也有个别劳动者恶意损害企业利益，试图通过诉讼取得不当“红利”，在提出诉求时缺乏理性。
通过梳理劳动者败诉案件发现，劳动者败诉的原因主要是没有合法合理地行使权利和维护权益，这样“任性维权”的后果，一般都无法得到法律的支持。法院提醒劳动者，劳动者在行使权利和维护权益过程中，应当在正确理解法律的基础上以诚信为本，合理维护自身权益。
