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公司没有按试用期合同，试用期是3个月，但公司使用了我4个月又10天，我可以得到什么补偿

更新时间：2009-11-11 13:34:48
问题描述：
我进公司签下试用期合同3个月。在三个月满后公司没说要跟我解除试用期合同，也没有跟我签正式员工劳动合同。一直干到第五个月的第十天跟我说要解除试用期合同，让我签离职合同。请问我可以得到什么补偿。公司违反了什么法律，我该怎么维护自己的利益。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王莉虹律师
    王莉虹律师
    服务地区：广东-广州
    根据你提供的信息，初步回复如下：
    1，首先，虽说是试用期，企业也要按照法律程序解除合同；
    2，其次，具体赔偿哪些，要看你当时的试用期合同。
    2009.11.10 17:51:23
    点赞
  • 戚斯慧律师
    戚斯慧律师
    服务地区：广东-广州
    你可要求公司向你支付1个月工资作为赔偿金。
    2009.11.10 16:05:51
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  • 刘玉军律师
    刘玉军律师
    服务地区：广东-广州
    可直接来电联系我详谈具体案情,争取最大限度维护你的合法利益,如有需要的，可直接来电联系我,欢迎您的来电,满意请采纳
    2009.11.10 18:25:15
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  • 梁启祥律师
    梁启祥律师
    服务地区：广东-广州
    至少能拿一个月的补偿。公司单签试用期合同违法。
    2009.11.10 19:32:13
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  • 张经中律师
    张经中律师
    服务地区：广东-广州
    试用期也是劳动关系建立的开始，社保等都要买。公司那样做，是违法的。
    2009.11.11 13:34:48
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试用期3个月，没有任何合同，在第二个月末
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