问:1、公司有经济补偿吗2、岗位工资,还有绩效工资吗?

更新时间:2009-10-29 21:16:27
问题描述:
劳动合同 第二十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同 第三十五条 按第二十二条,第二十三条解除本合同的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 问:1、如果我要换工作,辞职了,并且公司也同意我辞职。公司有经济补偿吗 2、一个月的工资标准。这个一个月的工资是包括基本工资,岗位工资,还有绩效工资吗? 个人觉得 我提出了辞职 并且公司也同意我辞职。就是协商一致了。可以解除劳动合同。 同时按照第三十五条我就应该得到经济补偿
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  • 任勇律师
    服务地区:北京-北京
    如果你们签订的“劳动合同”有上述约定,应当认定关于经济补偿金的约定有效。单位实行的经济补偿标准不能低于法律规定,但可以高于法律规定,所以是有效的。
    你可以依据合同要求经济补偿。

    经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资,包括绩效工资。
    2009.10.29 16:55:38
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    已帮助1119825 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果你先提出辞职,单位可以不支付经济补偿金。
    2009.10.29 18:43:33
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  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    个人提出辞职不能获得经济补偿。
    2009.10.29 19:17:26
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  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    主动辞职的公司可以不给补偿!
    2009.10.29 20:34:52
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  • 侯计燕律师
    服务地区:北京-北京
    1、双方协商解除合同的,只有在公司一方先提出得情况下才给经济补偿,你先提出辞职的没有经济补偿。
    2、包括绩效工资。
    2009.10.29 21:16:27
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