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既然双方没有签订书面合同，那么工资数额又如何有效确定？二倍工资又如何认定呢？
更新时间：2009-10-25 09:36:34
问题描述：
劳动合同法中第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我的问题是，既然双方没有签订书面合同，那么工资数额又如何有效确定？二倍工资又如何认定呢？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
庞少群律师
服务地区：上海-上海
实际发放的工资标准作为基数，计算双倍工资。
2009.10.25 07:55:32
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找法网咨询顾问
已帮助
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以实际发放的工资为准。
2009.10.25 08:26:36
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何俊律师
服务地区：上海-上海
按实际收入。
2009.10.24 21:16:02
点赞
谢律律师
服务地区：上海-上海
按公司实际发的工资计算，当然，如果你能证明约定的工资比实际发的高，就按约定的计算。
2009.10.24 22:42:18
点赞
孟建坡律师
服务地区：上海-上海
可以收集其它证据支持
2009.10.25 09:36:34
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