单位提前解除合同
更新时间：2009-10-11 20:06:25
问题描述：
你好，我是 大学网络学院的合同制工人，与2003年9月开始在单位从事考务工作，从2007年开始签订正式的用工合同，2008年开始与 大学成立的 人力资料公司签订合同，最近的合同签订是从2009年1月签订到2010年12月31日。昨天，院领导口头通知我要与我解除用工合同，我询问有何理由和原因，得到的答案是：没有任何理由，没有任何过错，没有任何原因。到目前为止，还没有任何纸质文件通知到我。院方单方面提出的赔偿条件是付给我六个月的工资，对此，我不同意。我也咨询了部分律师。有律师提出：我应该要求赔偿我余下合同期间应该得到的工资，即15个月，另外，我在单位工作了六年还应该要求赔偿六个月的工资，再加上没有提前一个月通知我解除合同，还应该加上一个月的工资，最终应该是15+6+1＝22个月的工资。请问，这个要求是否符合法律依据，我能否得到此赔偿。还有种解释：我可以要求，在单位工作了六年，要求双倍赔偿，即6*2＝12个月工资，再加上没有提前一个月通知，为13个月的工资赔偿。请问，我怎么样才能争取得到自己最大的利益。
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