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关于工伤与解除劳动合同问题
更新时间：2009-09-15 14:25:50
问题描述：
工伤与解除劳动合同问题咨询：小黑在公司业绩不合格而且经常不听从指挥，现在公司想把他辞退，但他前段时间受伤已经被认定是工伤，请问工伤时能解除劳动合同吗？
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者因公负伤，被认定为工伤的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满后，劳资双方可以协商解除合同，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2009.09.15 14:25:50
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陈凤律师
服务地区：天津-天津
155-0225-2506
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需要进行伤残鉴定后，确定是否能够解除。
2009.09.14 15:35:19
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陈涛律师
服务地区：天津-天津
不能解除劳动合同的情形是，工伤被确认为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力。如果仅仅是认定工伤，不足以构成不能解除合同的条件。但是，如果职工仍在工伤所确定的医疗期内的话，也是不可以解除的。
2009.09.14 15:29:17
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孙金刚律师
服务地区：天津-天津
能,但应给予不成.
2009.09.14 18:46:13
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杨明律师
服务地区：天津-天津
工伤后鉴定伤残后就可以与职工解除劳动合同。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2009.09.14 21:47:43
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张周斌律师
服务地区：天津-天津
工伤治疗期间公司不能解除劳动合同。详情可以当面或者电话咨询本律师。
2009.09.15 09:37:34
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