关于解除劳动合同的问题

更新时间:2006-01-18 07:22:01
问题描述:
[size=4]  我在某摩托车厂上班,近来由于公司的待遇不断下降,很多同事都在去年的合同到期时递交了辞职申请,一个月后,按照公司规定再次递交辞职书,得到批准后,却只能拿到当初的500元压金(公司称其为培训费)加350元左右的工资(公司压工资一个月),并且公司是不包食宿的.请问,公司收取每人500元的压金和在员工辞职时只支付350元的工资是否合理呢?我们要怎么讨回公道?[/size]
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾宪慰律师
    服务地区:北京-北京
    不合法,公司收取员工抵押金本身就是违法的,克扣更是违法的,你们可以向劳动监察部门投诉解决。
    2006.01.17 06:20:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助508452 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可不知道找哪些部门才合适啊
    2006.01.17 08:05:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助276936 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    先要求公司退回克扣的工资,不成则向当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁,也可以向当地劳动保障行政部门的劳动保障监察机构举报,由劳动保障监察机构负责对用人单位的违法行为进行查处,还你公道。
    2006.01.17 20:52:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1611766 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    请问能告诉我,我这么小的问题去向劳动保障监察机构举报(即劳动局吧?),他们会受理吗,需要哪些程序呢,一般来讲多久才会有答复?"不成则向当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁"要收费吗,会不会很麻烦而到最后又没什么结果呢?在公司向我们结算工资时,上面写明350元,这时我们可以不签名而拒收吧?如果有收取压金的证据,公司是否会被处罚?公司规定前三个月试用期为基本工资750元,一般试用期满后就有900元左右,最后能拿到多少工资呢,一些仲裁费用是由公司支付吗?谢谢
    2006.01.18 07:22:01
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