与事业单位有事实劳动关系,没签书面劳动合同

更新时间:2009-08-27 12:27:50
问题描述:
与事业单位存在事实劳动关系,单位又没有与劳动者签订书面劳动合同能否依法获得双倍工资的赔偿?和依法为劳动者补缴社会保险?
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3位律师解答
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  • 刘江律师
    服务地区:湖南-长沙
    用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同应当支付双倍工资加社保金。
    2009.08.27 00:05:32
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  • 罗旷律师
    服务地区:湖南-株洲 136-0742-1886
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    可以申请劳动仲裁
    2009.08.27 09:11:38
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  • 张耀文律师
    服务地区:湖南-株洲
    可以,关键是要有证据支持。
    2009.08.27 12:27:50
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单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动时间已超过一年,能否向单位索赔双倍工资?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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888 人咨询过
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但单位未与员工签订劳动合同,单位还需要按照劳动法进行赔偿么?比如双倍工资
没签劳动合同被辞退怎么办|||  如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工
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单位没有与我签定劳动合同及交纳社会保险,我已经离职有十几天,还可以要求单位给予不按劳动合同的相关规定
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没签劳动合同如何认定事实劳动关系?
工资卡,押金条,就基本上可以认定,如果有工装,工友的证明就更完善了
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务工没有签订劳动合同,如何证明与用人单位存在事实劳动关系?
工资如果没有工资条,如果是转账的,银行那边也有转账记录可以作为证据,工作服、服务证、还要当时招工时的登记表或报名表等招用记录,都可以作为证据。
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没有书面劳动合同如何证明事实劳动关系?
很多方法都可以证明,例如工资卡、考勤卡等。
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