受了工伤，还遭被逼离职
更新时间：2004-11-19 17:28:01
问题描述：
受了工伤，还遭被逼离职
近日，居住在**村的杨某忧心忡忡，因为在短短半年时间里，他同时遭受着断指和被迫离职的双重打击。
杨某在**家俱厂已工作快五年了。今年二月，因为一次意外，杨某在上班的途中被机器切断四个手指，经法医鉴定为十级伤残。
手伤恢复后，考虑到对工作并没有什么影响。家境不好的杨某打算继续留厂工作。并根据厂方的要求写了一份保证，意思是以后出了工伤责任自负。这样，杨某又投入了快节奏的上班步伐。可工作不到两个月，一天，厂方来了个通知，：“凡是出了工伤的一律离职。”包括杨某在内的有几个人，因为都干了这么久，且伤好后对工作并没有影响，他们都不愿意离开，实在要炒掉他们也得赔偿每年一个月的工资，这是劳动法规定的。可厂里却威胁他们说：“不辞也得辞，如果不辞就炒掉你们，到时扣你们一年工资（指得是保险赔偿），如果不服就去告吧，我不怕你们几个打工仔。
鸡蛋碰不过石头的道理谁都懂，在外举目无亲，只能靠辛勤劳动养家糊口的杨某明知不合理，但为了不扣除他仅有的一点钱，也只能忍痛签了辞职书。离开了那家已工作五年之久的家私厂。
离厂后，厂方不断没有补偿每年一个月的工资，就连十一个月的公伤赔偿也由2000元一月的工资也改成了780元一月，杨某如是找到当地劳动局，可劳动局的人要他去找村委会解决，他又找到了村委会，村委会又让他去找劳动局。这样，杨某在劳动局和村委会之间奔波，事情不但没有解决，就连上诉的机会都没有。
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